روی خط خبر

موضوع: حسابداری منبع: اخبار حسابداری
امتیاز: 5 5

مطلب با عنوان اخرین اخبار حسابداری » پرسخ و پاسخ متداول درباره عیدی از وب سایت اخبار حسابداری hacc با درج لینک اصلی خبر نمایش داده شده است.

اخرین اخبار حسابداری » پرسخ و پاسخ متداول درباره عیدی

همه ساله با فرارسیدن ماه های پایانی سال، یکی از بحث های شایع و داغ بین کارگران، کارمندان و بازنشستگان موضوع میزان عیدی و زمان واریز آن است تا با اطلاع از آن، برای خرید شب عید خود و خانواده شان برنامه ریزی کنند. به همین مناسبت، به پاسخ چند پرسش پیرامون این موضوع اختصاص می پردازیم: لطفا در […]

همه ساله با فرارسیدن ماه های پایانی سال، یکی از بحث های شایع و داغ بین کارگران، کارمندان و بازنشستگان موضوع میزان عیدی و زمان واریز آن است تا با اطلاع از آن، برای خرید شب عید خود و خانواده شان برنامه ریزی کنند.به همین مناسبت، به پاسخ چند پرسش پیرامون این موضوع اختصاص می پردازیم:لطفا در خصوص نحوه محاسبه و میزان عیدی امسال کارگران توضیح دهید.به موجب قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب ۶/١٢/١٣٧٠ مجلس شورای اسلامی، تمامی کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلف اند به هریک از کارگران خود نسبت به یک سال کار، معادل ۶٠ روز آخرین مزد عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارکنان نباید از معادل ٩٠روز حداقل مزد قانونی تجاوز کند. اما نظر به اینکه حداقل دستمزد امسال روزانه ٣٧٠۴٢٣ ریال است، لذا مبلغ عیدی امسال کارگران مشمول قانون کار، حداقل ٢٢٢٢۵٣٨ تومان و حداکثر ٣٣٣٣٨٠٧ تومان است.عیدی کارگرانی که در طول سال کمتر از یک سال کار کرده یا مدتی در مرخصی استعلاجی یا زایمان بوده اند چگونه محاسبه و پرداخت می شود؟به موجب قانون مذکور در سوال قبل، مبلغ پرداختی فوق به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند، باید به مأخذ ۶٠ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود و مبلغ پرداختی از این بابت برای هرماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده (٩٠ روز حداقل دستمزد سال) تجاوز کند. همچنین با توجه به اینکه براساس ماده ٧۴ قانون کار، مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد، لذا برای کارگرانی که در طول سال مدتی از مرخصی استعلاجی یا زایمان استفاده کرده اند، عیدی به طور کامل تعلق گرفته و باید توسط کارفرما پرداخت شود، مگر آنکه به جز مرخصی استعلاجی یا زایمان، کمتر از یک سال اشتغال به کار داشته باشند که در این صورت عیدی به نسبت ایام کارکرد (که شامل مرخصی استعلاجی و زایمان نیز می شود) محاسبه و توسط کارفرما پرداخت می شود. مثلا چنانچه کارگری در طول امسال، چهار ماه اشتغال و شش ماه از مرخصی زایمان یا استعلاجی استفاده کرده باشد، میزان عیدی امسال او بین ده دوازدهم (ده ماه) حداقل و حداکثر مبالغ مذکور در سوال قبل یعنی حداقل ١٨۵٣١١۵ تومان و حداکثر ٢٧٧٨١٧٢ تومان خواهد بود.آیا به بیمه شدگانی که از تامین اجتماعی بیمه بیکاری دریافت می کنند، عیدی پرداخت می شود؟خیر، پرداخت عیدی و پاداش برعهده کارفرماست و چون این گروه از بیمه شدگان با کارفرما قطع رابطه استخدامی کرده و بیکار شده اند، صرفا عیدی تعداد ماه های اشتغال قبل از شروع بیکاری آن ها توسط اداره کار محاسبه و توسط کارفرما باید پرداخت شود و برای ماه های دریافت مقرری بیمه بیکاری عیدی تعلق نمی گیرد.به بیمه شدگان اختیاری، مشاغل آزاد، رانندگان، کارگران ساختمانی، باربران، زنبورداران و… که حق بیمه را خودشان به تامین اجتماعی پرداخت می کنند، عیدی پرداخت می شود؟خیر، عیدی به بیمه شدگان اجباری (کارگران) مشمول قانون کار تعلق گرفته و توسط کارفرمای آنان پرداخت می شود. البته برای افرادی که تا پایان امسال مستمری بگیر شده یا می شوند، درصدی از مبلغ فوق به نسبت تعداد ماه های دریافت مستمری در امسال عیدی تعلق می گیرد.میزان عیدی امسال مستمری بگیران تامین اجتماعی چقدر است و چه زمانی به آنان پرداخت می شود؟براساس مصوبه مورخ ٧/١١/١٣٩٧ هیئت وزیران، میزان عیدی تمامی کارکنان دستگاه های اجرایی و مستمری بگیران (بازنشستگان، ازکارافتادگان و بازماندگان) صندوق های بازنشستگی از جمله تامین اجتماعی مبلغ یک میلیون تومان تعیین شده که بنا بر اعلام سرپرست سازمان تامین اجتماعی این مبلغ تا دهم اسفند ماه امسال به حساب مستمری بگیران واریز می شود.عیدی مستمری بگیرانی که براساس سنوات پرداخت حق بیمه مستمری بگیر شده اند و حقوق مستمری آن ها غالباً کمتر از حداقل دستمزد ماهانه سال است، چه میزان است؟عیدی مستمری بگیرانی که براساس سنوات پرداخت حق بیمه (براساس قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ١٠سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند) و بدون رعایت ماده ١١١ قانون تامین اجتماعی مستمری بگیر شده اند، (یعنی بدون الزام ترمیم مستمری آنان به حداقل دستمزد ماهانه سال) نیز براساس سنوات پرداخت حق بیمه آنان محاسبه و پرداخت می شود. به بیان دیگر عیدی امسال این مستمری بگیران برابر است با ٣٠/١ سنوات پرداخت حق بیمه در ١٠٠٠٠٠٠ تومان. مثلا عیدی امسال بیمه شده ای که براساس قانون مذکور با ١۵سال سابقه بازنشسته شده، مبلغ ۵٠٠ هزار تومان است.نحوه محاسبه و پرداخت عیدی به بازماندگان بیمه شده یا مستمری بگیر چگونه است؟مبلغ عیدی نیز مانند حقوق مستمری به نسبت سهام مقرر در ماده ٨٣ قانون تامین اجتماعی به شرح زیر محاسبه و به حساب آنان واریز خواهد شد.الف- میزان عیدی همسر دائم بیمه شده معادل ۵٠درصد عیدی است و در صورتی که بیمه شده یا مستمری بگیر مرد دارای چند همسر دائم باشد، عیدی به تساوی بین آن ها تقسیم می شود.ب- عیدی هر فرزند یا فرزندخوانده بیمه شده یا مستمری بگیر متوفی معادل ٢۵درصد عیدی و سهم هریک پدر و مادر بیمه شده متوفی (در صورت تعلق مستمری به آنان) معادل ٢۵درصد عیدی است.ج- میزان عیدی سهم هریک از بازماندگان عبارت است از: حاصل ضرب سهم وی از عیدی (به شرح فوق) تقسیم بر مجموع سهام همه بازماندگان واجد شرایط.د- مجموع عیدی بازماندگان متوفی نباید از ١٠٠درصد میزان عیدی بیشتر شود. هرگاه مجموع عیدی از این میزان تجاوز کند، سهم هریک از بازماندگان به نسبت تقلیل داده می شود و از طرفی هرگاه یکی از بازماندگان فوت یا فاقد شرایط دریافت مستمری شود، سهم بقیه آنان با توجه به تقسیم بندی مذکور افزایش خواهد یافت و بازماندگان بیمه شده از ١٠٠درصد عیدی تعیین شده بهره مند می شوند.

مطلب با عنوان اخرین اخبار حسابداری » پرسخ و پاسخ متداول درباره عیدی از وب سایت اخبار حسابداری hacc با درج لینک اصلی خبر نمایش داده شده است و آپین در قبال محتوای اخبار هیچ مسئولیتی ندارد.

مطلب با عنوان اخرین اخبار حسابداری » پرسخ و پاسخ متداول درباره عیدی از وب سایت اخبار حسابداری hacc با درج لینک اصلی خبر نمایش داده شده است.

اخبار گوناگون